Por exemplo:

Neste website o bónus do agente é calculado por apostas. Por exemplo, se as apostas forem 10-200000, a taxa de bónus correspondente será 70/10000, e se as apostas forem superiores a 3000000, o bónus de agente é 110/10000. A é o agente do website, ele recruta B1, B2 e B3 como seus agentes e B1 também recruta C1 e C2 como seus agentes. B2 não tem agentes e B3 tem apenas um agente C3. Alguns dias depois, a aposta efetiva do próprio B1 é de 120.000, a aposta efetiva de B2 é de 40.000, as apostas efetivas de B3 são 20.000, as apostas efetivas do C1 são 100.000, as apostas efetivas do C2 são 30.000, C3 Eu tenho 3 milhões de apostas eficazes, Em seguida, o desempenho total de B1 vem de 130.000 de C1 e C2, e a taxa de retorno da comissão correspondente é 70/10.000; B2 não tem desempenho subordinado 0; a taxa de retorno da comissão é 110/10.000; a tem 180.000 do Equipe direta e 3,13 milhões de outras equipes, com um desempenho total de 3,31 milhões, e a taxa de retorno correspondente é 110/10.000.

Por conseguinte, o bónus é calculado da seguinte forma:

1. Equipa direta: refere-se aos membros do desenvolvimento vertical, que são coletivamente chamados de equipa direta.

(1) B1, B2, B3 contribuem para A: (120000+40000+20000)x110/10000=1980.

(2) C1 e C2 contribuem para B1:(100000+30000)x70/10000=910.

(3) C3 contribui para B3: 3 milhões x 110/10000=33000.

2. Outras equipas: refere-se aos membros do desenvolvimento de subordinados, subordinados, etc., que são coletivamente chamados de outras equipas; porque este sistema pode desenvolver subordinados indefinidamente, para melhor compreensão, este artigo apenas toma como exemplo uma estrutura de 2 níveis.

(1) De C1 e C2: Visto que o desempenho total de B1 é de 130000, tem apenas uma taxa de desconto de 70/10000, enquanto que o desempenho total de A é de 3,31 milhões, e tem uma taxa de desconto de 110/10000. Então a diferença de desconto entre A e B1 é de: 110-70=40/100000, esta diferença é a parte contribuída por C1 e C2 para A, portanto C1 e C2 contribuem para A: (100000+30000)×40/10000=520.

3. Outras equipas: refere-se aos membros do desenvolvimento de subordinados, subordinados, etc., que são coletivamente chamados de outras equipas; porque este sistema pode desenvolver subordinados indefinidamente, para melhor compreensão, este artigo apenas toma como exemplo uma estrutura de 2 níveis.

4. Resumo:

(1) C3 é poderoso, indiretamente permite que todo o desempenho de A desfrute de uma proporção maior de retornos da comissão.

(2) B2 pode ser preguiçoso, e não tem vantagem se não houver desenvolvimento de subordinados.

(3) Apesar de B3 se ter juntado relativamente tarde e pertencer aos subordinados de A, o seu subordinado C3 é poderoso, permitindo que B3 desfrute diretamente da mais alta taxa de desconto, e A não pode ganhar diretamente a diferença de B3. Por isso, de quem é a posição de B3 quando este se junta? Os benefícios dos subordinados, independentemente do nível em que se encontrem, nunca serão afetados, deixarão de sofrer as perdas de outros subordinados, e o seu desenvolvimento não será restringido.

(4) Este é um modelo de agência absolutamente justo, e não prejudicará sempre quem se juntar mais tarde.